أكدت وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد أهمية الالتزام بالضوابط المهنية التي تحفظ بيئة العمل وتعزز النزاهة الوظيفية، وذلك ضمن لائحة تنظيم العمل الخاصة ببرنامج التوظيف.ووضعت الوزارة 6 ضوابط للمحظورات على العاملين أبرزها ترك العمل دون إشعار أو إذن رسمي، أو استغلال المنصب الوظيفي لتحقيق مصالح شخصية، إضافة إلى منع إساءة استخدام موارد الوزارة أو مرافقها لأي أغراض غير مخصصة للعمل.وشددت أيضا على ضرورة الالتزام بالأنظمة والتعليمات المعتمدة، وعدم إفشاء المعلومات أو البيانات الوظيفية، حفاظًا على سرية العمل وضمانًا لحسن سير الأداء المؤسسي.وأكدت الوزارة أن هذه الضوابط تأتي في إطار تعزيز بيئة عمل قائمة على المسؤولية والانضباط، بما يحقق الكفاءة ويخدم أهداف العمل الدعوي والإداري.وحظرت الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد على منسوبيها، استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في بحث أو عرض أي مواضيع داخلية تتعلق بنظام وسير العمل بالوزارة أو أي جهة تابعة لها.الشكاوى الكيديةشملت اللائحة، التي أُقرت للتوظيف في ثلاث مهن هي: داعية، ومراقب، وحارس أمن، جدولًا للمخالفات والجزاءات يحدد العقوبات المناسبة لكل مخالفة. ومن أبرز المخالفات التي تصل عقوبتها إلى الفصل: الإدلاء بتصريحات إعلامية أو نشرها بقصد الإضرار بالوزارة أو مسؤوليها بأي وسيلة، واستخدام البريد الإلكتروني الخاص بالوزارة في أمور غير متعلقة بالعمل دون قصد الإساءة، إضافة إلى استخدام أو إرسال برامج ضارة أو نشر فيروسات بقصد الإضرار، مع إبلاغ الجهات المختصة في الحالات التي تستدعي ذلك فيما يتعلق بالحواسيب والأجهزة الإلكترونية التابعة للوزارة أو الإدارة. وقد تصل عقوبة تقديم الشكاوى الكيدية إلى الفصل من الخدمة.التأمينات الاجتماعيةاشترطت اللائحة للقبول في الوظائف اجتياز المسح الأمني، وأن يكون المتقدم حائزًا على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة للوظيفة من قبل الوزارة، وأن يجتاز ما تقرره الوزارة من اختبارات أو مقابلات شخصية يتطلب العمل، إضافة إلى شهادة عدم الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية، وشهادة عدم صرف راتب تقاعد من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.تأهيل وتدريبأخذت الوزارة على عاتقها تأهيل وتدريب العامل تدريبا وتأهيلا دوريًا وفنيا في الداخل وفق البرامج التي تعدها الوزارة في هذا الصدد، بهدف تجديد وتطوير مهاراته وتنمية معارفه وفقًا للاحتياجات، وفي هذا السبيل تتحمل الوزارة في حال قيامها بتأهيل أو تدريب العامل جميع التكاليف، إذا كان مكان التأهيل أو التدريب في غير المنطقة التي بها مقر وظيفته، ويجوز للوزارة أن تنهي تأهيل وتدريب العامل وأن تحمله جميع النفقات التي تحملتها أو بنسبة منها، في عدد من الحالات، ومنها إذا قرر العامل إنهاء التأهيل أو التدريب قبل الموعد المحدد لذلك دون عذر مشروع، أو إذا تم فسخ عقد عمل العامل، أو إذ ثبت من التقارير الصادرة عن الجهة التي تتولى تدريبه أو تأهيله أنه غير جاد في ذلك.من اللائحة والاشتراطات- منع استخدام وسائل التواصل لنشر أو مناقشة موضوعات داخلية تخص الوزارة- اللائحة تشمل وظائف: داعية، مراقب، حارس أمن- إدراج جدول مخالفات وعقوبات تصل إلى الفصل من الخدمة- اشتراط اجتياز المسح الأمني والمؤهلات والاختبارات والمقابلات- تقديم شهادة عدم الاشتراك بالتأمينات وعدم تقاضي معاش تقاعدي- التزام الوزارة بتدريب وتأهيل الموظفين بشكل دوري- تحمل الوزارة تكاليف التدريب داخل وخارج مقر العمل- إمكانية استرداد تكاليف التدريب في حال الانسحاب أو عدم الجدية
مشاهدة 6 اشتراطات لتعزيز نزاهة وظائف الشؤون الإسلامية
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ 6 اشتراطات لتعزيز نزاهة وظائف الشؤون الإسلامية قد تم نشرة ومتواجد على قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد علىجريدة الوطن السعودية ( السعودية ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.