الدوحة: بحضور سعادة الشيخ جوعان بن حمد آل ثاني، رئيس اللجنة الأولمبية القطرية، نظمت اللجنة الأولمبية القطرية اليوم حفل «مسيرة وإنجاز 2026»، بقاعة لوسيل في مقر اللجنة، وذلك احتفاءً بموظفيها وموظفاتها، وتقديرًا لمسيرتهم وعطائهم وتميزهم، وحرصهم على مواصلة التطور والتعلم.
وحضر الحفل سعادة السيد محمد بن يوسف المانع، النائب الأول لرئيس اللجنة الأولمبية القطرية، وسعادة الدكتور ثاني بن عبد الرحمن الكواري، النائب الثاني لرئيس اللجنة الأولمبية القطرية، وسعادة السيد جاسم بن راشد البوعينين، الأمين العام للجنة الأولمبية القطرية، إلى جانب عدد من مديري الإدارات باللجنة.
وخلال الحفل، تفضل سعادة الشيخ جوعان بن حمد آل ثاني بتكريم 102 موظف وموظفة، منهم 30 من الحاصلين على جوائز التقدير والتميز والجوائز التشجيعية وجائزة «طموح»، بالإضافة إلى 72 من خريجي البرامج التطويرية لعام 2025.
وشملت جائزة التقدير فئتين، هما الموظفون الذين أمضوا 25 عامًا فأكثر في الخدمة، تقديرًا لمسيرتهم الحافلة بالعطاء والوفاء ودورهم في مسيرة اللجنة الأولمبية القطرية، والمتقاعدون الذين أنهوا مسيرتهم الوظيفية بعد سنوات من العطاء والإنجاز، تقديرًا لما قدموه من جهود وإسهامات خلال سنوات عملهم.
كما تضمنت جائزة التميز ثلاث فئات هي: الوظائف الإشرافية، والفئة التخصصية، وفئة الموظفين، وذلك تقديرًا للنماذج التي تميزت في القيادة وإدارة فرق العمل، والكفاءة المهنية والتخصصية، وجودة الأداء والحرص على تطوير المهارات ورفع الكفاءة المهنية.
وتضمنت الجوائز التشجيعية خمس فئات هي: جائزة الالتزام الوظيفي، وجائزة المبادرة، وجائزة التعاون والعمل الجماعي، وجائزة قائد الفريق المتميز، وجائزة المشاركة الفعالة في تنظيم الأحداث الرياضية، وذلك تقديرًا للموظفين الذين قدموا نماذج متميزة في الالتزام والمبادرة والتعاون والقيادة والإسهام في نجاح الأحداث الرياضية.
وكرمت اللجنة كذلك سبعة من موظفيها ضمن جائزة «طموح»، التي تُمنح للموظفين الذين حصلوا على مؤهلات علمية خلال عام 2025، تقديرًا لطموحهم وجديتهم في مواصلة التعلم وتطوير قدراتهم العلمية والمهنية بما يعود بالفائدة على اللجنة الأولمبية القطرية.
كما شهد الحفل تكريم 72 موظفًا من خريجي خمسة برامج تطويرية لعام 2025، حيث بلغ عدد خريجي برنامج «التميز القيادي» 12 موظفًا، و15 موظفًا في برنامج «كوادر تنظيم الأحداث الرياضية»، و15 موظفًا في برنامج «كفاءات»، و15 موظفًا في برنامج «تواصل»، و15 موظفًا في برنامج «الذكاء الرقمي».
وتهدف هذه البرامج إلى تطوير القدرات القيادية والمهنية لموظفي اللجنة، وإعداد وتأهيل الصف الثاني من القيادات، وبناء كوادر مؤهلة لإدارة وتنظيم الأحداث الرياضية بكفاءة واحترافية، إلى جانب تطوير مهارات التواصل المؤسسي والاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل بما يدعم التحول الرقمي ويرفع كفاءة الأداء المؤسسي.
واستُحدث برنامجا «تواصل» و«الذكاء الرقمي» مؤخرًا بناءً على توجيه سعادة رئيس اللجنة الأولمبية القطرية، حيث يركز برنامج «تواصل» على تطوير مهارات التواصل المؤسسي لدى الموظفين وتعزيز قدراتهم على بناء علاقات مهنية فعالة وتمثيل اللجنة في المحافل المحلية والدولية بصورة احترافية، فيما يهدف برنامج «الذكاء الرقمي» إلى تأهيل الموظفين لتوظيف أدوات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل.
مريم الكواري: الإبداع ثقافة وممارسة في بيئة العمل
وأكدت السيدة مريم محمد سيف الكواري، مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية باللجنة الأولمبية القطرية، أن حفل «مسيرة وإنجاز» يمثل مناسبة لتقدير جهود موظفي وموظفات اللجنة والاحتفاء بنماذج العطاء والتميز والطموح، مشيرة إلى أن كل إنجاز تقف خلفه مسيرة من العمل والالتزام والتطوير.
وقالت: «نحرص في كل عام من خلال “مسيرة وإنجاز” على إبراز قيمة نريد أن تكون حاضرة في ممارساتنا اليومية وثقافة العمل لدينا، وقد اخترنا لهذا العام قيمة “الإبداع”، إيمانًا منا بأن المؤسسات التي تتطلع إلى المستقبل لا تكتفي بتكرار ما نجح في الماضي، وإنما تبحث دائمًا عن طرق أفضل للعمل والتطوير».
وأشارت الكواري إلى حرص اللجنة الأولمبية القطرية على استقطاب الكوادر المتميزة من أفضل الجامعات، مع التركيز على التخصصات النوعية التي تتوافق مع احتياجات اللجنة الحالية والمستقبلية، لافتة إلى أنه خلال السنوات الثلاث الماضية تم استقطاب 98 موظفًا من الكفاءات والخريجين من جامعات متميزة، في تخصصات نوعية تشمل الإدارة الرياضية، ونظم المعلومات، والقانون، والمالية والمحاسبة، والتسويق والاتصال، وغيرها.
وأضافت أن اللجنة شهدت خلال السنوات الماضية تطورًا ملحوظًا في مشاركة الكادر النسائي، حيث ارتفعت نسبة الموظفات إلى 42% من إجمالي عدد موظفي اللجنة، إلى جانب زيادة نسبة تمثيل المرأة في المناصب الإشرافية والقيادية.
وأضافت أن مسؤولية اللجنة لا تتوقف عند استقطاب الكفاءات، وإنما تمتد إلى تطويرها والاستثمار فيها، مشيرة إلى أن مسيرة البرامج التطويرية بدأت في عام 2019 ببرنامج تطويري واحد فقط، فيما أصبح لدى اللجنة اليوم، بفضل الدعم المستمر وتوجيهات القيادة العليا، خمسة برامج تطويرية متخصصة، هي: «كوادر تنظيم الأحداث الرياضية»، و«كفاءات»، و«التميز القيادي»، و«الذكاء الرقمي»، و«تواصل».
وأوضحت أن عدد خريجي البرامج التطويرية الخمسة منذ انطلاقها بلغ 277 موظفًا وموظفة من مختلف إدارات اللجنة، إلى جانب تنفيذ ما يقارب 100 دورة تدريبية وبرنامج توعوي وتثقيفي وتعليمي خلال عام 2025، استفاد منها نحو 1,000 موظف من إدارات اللجنة والاتحادات واللجان الرياضية.
كما أكدت الكواري أن برنامج «الذكاء الرقمي» يمثل خطوة مهمة في تطوير قدرة الموظفين على الاستفادة من تقنيات وأدوات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، بما يسهم في تحسين الإنتاجية وتطوير أساليب أداء المهام والوصول إلى حلول أكثر كفاءة وابتكارًا.
خلال حفل «مسيرة وإنجاز 2026».. اللجنة الأولمبية القطرية تكرم 102 من موظفيها Stad Al Doha.
مشاهدة خلال حفل laquo مسيرة وإنجاز 2026 raquo اللجنة الأولمبية القطرية تكرم 102
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ خلال حفل مسيرة وإنجاز 2026 اللجنة الأولمبية القطرية تكرم 102 من موظفيها قد تم نشرة ومتواجد على قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد على استاد الدوحة ( قطر ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
التفاصيل من المصدر - اضغط هنا :::
وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، خلال حفل «مسيرة وإنجاز 2026».. اللجنة الأولمبية القطرية تكرم 102 من موظفيها.
في الموقع ايضا :