جددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تفسيرها للمادة 41 التي أضيفت إلى نظام العمل مؤخراً بهدف دعم استقرار سوق العمل، بعدما فهمها البعض على أنها وُضعت لمنح منشآت القطاع الخاص الضوء الأخضر لتخفيض رواتب العاملين لديها. وقالت الوزارة إن القرار قيّد استخدام القوة القاهرة كمبرر للفصل، حيث ألزم صاحب العمل قبل استخدامه، على الاتفاق مع العامل على 3 خيارات، وهي الاتفاق على مواءمة ساعات الأجر مع عدد ساعات العمل الفعلية، أو الاتفاق على استخدام رصيد الإجازات المستحقة بأجر، أو الاتفاق على استخدام الإجازة دون أجر بما لا يزيد على 20 يوما في الشهر، وتم تقييد هذا القرار لمدة 6 أشهر منذ بدء إعلان الدولة الإجراءات الاحترازية. كما وضع القرار حماية قصوى للسعوديين في فقرة أساسية منه لا تسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد إذا ثبت أنه قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة، ومن ذلك نظام ساند لتعويض ...
مشاهدة ردا على الشائعات والفهم الخاطئ ldquo الموارد البشرية rdquo تفسر قرار
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ ردا على الشائعات والفهم الخاطئ الموارد البشرية تفسر قرار القوة القاهرة والخيارات الثلاثة للعامل قبل فصله قد تم نشرة ومتواجد على قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد علىمكة الان ( السعودية ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، رداً على الشائعات والفهم الخاطئ.. “الموارد البشرية” تفسر قرار “القوة القاهرة” والخيارات الثلاثة للعامل قبل فصله.