كلمة المحرر - 18/04/2022 01:14
الكاتب : طايل الضامن
ولا يعد الوقف الاحتياطي عقوبة تأديبية وانما هو إجراء احتياطي لذلك سمي وقفاً احتياطياً عن العمل، فالعقوبات التأديبية وردت على سبيل الحصر في نظام الخدمة المدنية.
ويتميز كف اليد أنه إجراء مؤقت لا يؤدي الى انهاء العلاقة بين الموظف والدولة، وسقوط ولاية الموظف اي لا يستطيع ان يقوم بمهام وظيفته، وتختلف عن الاسباب الاخرى مثل انقطاع الموظف عن وظيفته، والتغيب لا تسقط ولايته عن وظيفته، وإن كان من الممكن توقيع عقوبات تأديبية.
ويجوز للموظف المضرور ان يطعن بالقرار بالإلغاء أمام القضاء الإداري، وبالنسبة لقانون القضاء الإداري رقم 27 لسنة 2014 نص بشكل صريح في المادة 5 الفقرة أ بند 3 على اختصاص المحكمة طعون الموظفين العموميين والمتعلقة بإنهاء خدماتهم والمتعلقة بإيقافهم عن العمل.
ولكن، ما هو مصير رواتب الموظف في حال ظهور نتيجة التحقيق او المحاكمة بالبراءة او الادانة؟
وفي حال الادانة وإيقاع عقوبة تأديبية عليه بموجب أحكام هذا النظام غير عقوبة العزل من الوظيفة فيستحق راتبه الاساسي وعلاواته عن المدة التي أوقف خلالها عن العمل إذا كانت لا تزيد على ستة أشهر، أما إذا زادت على ستة أشهر فيستحق نصف راتبه الاساسي مع نصف علاواته عن المدة الزائدة على الأشهر الستة.
مشاهدة الوقف الاحتياطي عن العمل ليس عقوبة تأديبية
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ الوقف الاحتياطي عن العمل ليس عقوبة تأديبية قد تم نشرة ومتواجد على قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد على صحيفة السوسنة ( الأردن ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
التفاصيل من المصدر - اضغط هنا :::
وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، الوقف الاحتياطي عن العمل.. ليس عقوبة تأديبية.
في الموقع ايضا :