كثير من الدول المتقدمة تحرص على إدارة المواهب البشرية لذلك تعمل على جذب العاملين الموهوبين ذوي الخبرات العالية للعمل في المؤسسات والقطاعات العامة والخاصة لأنها تدرك تماماً من خلالهم يتحقق التطوير والإنجاز المأمول والإنتاجية المتوقعة والأداء ذي المستوى العالي. ما هي الموهبة الوظيفية؟ هل نعمل على استثمار المواهب البشرية وتحفيزها ؟ وما هي المقاييس والمعايير التي نعتمد عليها في تحديد الكفاءات من الموارد البشرية التي من خلالها نستطيع تصنيفها إلى مواهب بشرية متنوعة يستفاد منها؟ وجود المواهب البشرية في المؤسسة مصدر تهديد أم داعم للرئيس التنفيذي؟ الموهبة الوظيفية=المهارات المناسبة * الوظيفة المناسبة *المكان المناسب
مشاهدة إسناد الأمر لأهله
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ إسناد الأمر لأهله قد تم نشرة ومتواجد على قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد علىصحيفة الأحساء ( السعودية ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.