حثت مجموعة من مساهمي شركة صناعة السيارات الكهربائية تسلا باقي المساهمين على رفض حزمة مكافآت رئيس الشركة إيلون ماسك البالغة قيمتها عدة مليارات من الدولارات، قائلةً إن هذه الدعوة هي الأفضل لخدمة مصالح الشركة.
كما دعت المجموعة، التي تضم أيضاً براد لاندر مراقب مدينة نيويورك، المساهمين إلى رفض إعادة انتخاب أعضاء في مجلس الإدارة، وبينهم شقيق ماسك، وجيمس موردوخ، المسؤول السابق في شركة الإعلام فوكس القرن الحادي والعشرين.
وفي خطاب، أعربت المجموعة عن قلقها من تراجع أداء تسلا مقارنة بالشركات المنافسة والسوق بشكل عام، حيث أرجعت ذلك إلى عدد من المشروعات والقرارات المثيرة للجدل لإيلون ماسك، بما في ذلك الاستحواذ على منصة التواصل الاجتماعي تويتر سابقاً وإكس حالياً. كما أشار الخطاب إلى المشكلات القانونية والشخصية.
وأضاف الخطاب: «كانت سمعة تسلا مرتبطة بشدة مع سمعة إيلون ماسك، وهناك دلائل تشير إلى أن التدفق المستمر للتغطية الصحفية السلبية المتعلقة بماسك أدى إلى انخفاض سمعة الشركة بين العملاء، مما كان له تأثيره السلبي في النتائج النهائية لشركة تسلا».
وشددت مجموعة المساهمين أيضاً على أن التصديق على حزمة مكافآت ماسك الضخمة لن يخدم نمو واستقرار تسلا على المدى الطويل.
يُذكر أن حزمة مكافآت ماسك وهي عبارة عن كمية من أسهم الشركة كانت تقدر بنحو 56 مليار دولار والآن تصل إلى نحو 64 مليار دولار.
ووافق عليها المساهمون في يناير 2018، ولكن إحدى المحاكم الأمريكية ألغتها بدعوى أنها غير عادلة، قبل أن يعيد ماسك الرئيس التنفيذي ومالك حصة الأغلبية في الشركة طرحها من جديد على المساهمين.
تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز
Email فيسبوك تويتر لينكدين Pin Interest Whats Appمشاهدة مساهمون في laquo تسلا raquo يرفضون مكافآت لماسك بمليارات الدولارات
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ مساهمون في تسلا يرفضون مكافآت لماسك بمليارات الدولارات قد تم نشرة ومتواجد على قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد على صحيفة البيان ( الإمارات ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
التفاصيل من المصدر - اضغط هنا :::
وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، مساهمون في «تسلا» يرفضون مكافآت لماسك بمليارات الدولارات.
في الموقع ايضا :