قال المدير التنفيذي لشركة «سماركيتس» البريطانية الناشئة جيسون تروست، إن الأمر ليس كما يبدو عند الحديث عن سياسة إتاحة الفرصة للموظفين لتحديد رواتبهم بأنفسهم، معلقا على هذه السياسة «إنها عملية مجنونة، لكنها تجدي نفعاً بشكل كبير». وتابع «تم إطلاق هذه المنظومة منذ أكثر من أربع سنوات بهدف تحقيق المزيد من الشفافية والعدالة». وأضاف تروست أن منظومة تحديد الموظف لراتبه بنفسه تحقق العدالة بشكل كبير حيث إنها تشعره بالمزيد من السيطرة على عمله ودرجته الوظيفية في الشركة المتخصصة في المضاربات الرياضية. وتجري المنظومة على النحو التالي: يحدد الموظف راتبه بنفسه ثم يطرح الأمر لتصويت زملائه لتأكيد ما إذا كان يستحق هذا الراتب من عدمه، ثم يتم إعلان راتب كل موظف في نشرة داخلية ليتم دعوته لاحقاً لمناقشة الراتب مع ا
مشاهدة في شركة laquo سماركيتس raquo الموظفون يحددون رواتبهم بأنفسهم
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ في شركة سماركيتس الموظفون يحددون رواتبهم بأنفسهم قد تم نشرة ومتواجد على قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد علىصحيفة القبس الكويتية ( الكويت ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.