المادة (127) بند 9 من قانون العمل الجديد على أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل فصلًا مشروعًا دون إنذار أو تعويض إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير العام أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
أبرز حالات الفصل المشروع وفق القانون
حدد قانون العمل الجديد مجموعة من الحالات التي تُمكّن صاحب العمل من إنهاء عقد العامل بشكل نهائي، أبرزها:
الاعتداء الجسيم على صاحب العمل أو المدير العام أو أحد الرؤساء.
منافسة صاحب العمل في نفس النشاط.
حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات أثناء العمل.
انتحال شخصية مزيفة أو تقديم مستندات مزورة.
أضرار جسيمة للمنشأة مع الإبلاغ خلال 24 ساعة.
تعليمات السلامة رغم التنبيه الكتابي.
الغياب المتكرر: أكثر من 20 يومًا متقطعة في السنة أو 10 أيام متتالية دون مبرر، مع إرسال إنذار كتابي.
أسرار المنشأة بما يسبب لها أضرارًا جسيمة.
مصراوي
في الموقع ايضا :