أظهرت أبحاث حديثة أن الشركات التي تستثمر بكثافة في أدوات الذكاء الاصطناعي لا تقوم بتقليص أعداد موظفيها، بل على العكس، فهي توظف بوتيرة أسرع، حتى في المستويات المبتدئة التي يُعتقد تقليديًا أنها الأكثر عرضة للأتمتة. هذه النتائج قد تغير نظرة مجالس الإدارة في أستراليا حول الاستثمار في الذكاء الاصطناعي مقابل قرارات التوظيف.
الدراسة، التي أجرتها منصة التمويل Ramp بالتعاون مع شركة بيانات القوى العاملة Revelio Labs، حللت إنفاق الشركات على موردي الذكاء الاصطناعي مقابل سجلات التوظيف التفصيلية في 21,559 شركة أمريكية. وجدت الدراسة أن الشركات التي أنفقت بانتظام وبشكل كبير على أدوات الذكاء الاصطناعي شهدت زيادة في إجمالي عدد الموظفين بنحو 10% على مدار عامين، مقارنة بالشركات المماثلة التي لم تتبنَ الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع. أما الشركات التي أنفقت القليل على أدوات الذكاء الاصطناعي فلم تظهر تغيراً ملحوظاً في أعداد موظفيها.
المفاجأة الأكبر كانت في نمو التوظيف للمبتدئين لدى الشركات الأكثر إنفاقاً على الذكاء الاصطناعي، حيث زاد بنسبة 12%. كما شهد قسم الهندسة زيادة تفوق 7%، ووظائف المبيعات وخدمة العملاء والتمويل والإدارة نمواً يتراوح بين 5% و9%. هذه الأدوار هي التي غالباً ما يُشار إليها بأنها الأكثر تأثراً بالأتمتة.
تؤكد هذه النتائج أن الاستثمار في الذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون محفزاً للنمو الوظيفي، خاصة عندما يتجاوز مرحلة التجربة ويصبح جزءاً من سير العمل القياسي. هذا يتعارض مع الفهم السائد لدى بعض مجالس الإدارة الأسترالية التي ترى في الاستثمار بالذكاء الاصطناعي بديلاً لزيادة التكاليف التشغيلية المتعلقة بالموظفين.
في سياق النقص الحالي في المواهب المتخصصة في أستراليا، مثل هندسة البرمجيات والأمن السيبراني وتحليل البيانات، فإن الذكاء الاصطناعي قد يعمل كأداة لتعزيز قدرات الفرق الصغيرة بدلاً من استبدال المواهب النادرة. لذا، يُنصح بأن يتم تقييم إنفاق الذكاء الاصطناعي بناءً على زيادة الإنتاجية والإيرادات والقدرات، وليس فقط كمحاولة لخفض التكاليف.
تُظهر الدراسة أن الشركات التي حققت أفضل النتائج لم تكن تجري تجارب مستمرة، بل دمجت الذكاء الاصطناعي في عملياتها الأساسية ومنحت النتائج وقتاً للتراكم. بالنسبة للشركات الأسترالية التي تفاضل بين ميزانيات الذكاء الاصطناعي وتجميد التوظيف، قد يكون الجمع بين الاستثمار المستدام في الذكاء الاصطناعي وتجميد التوظيف حلاً للمشكلة الخاطئة.
مشاهدة بيانات توظيف الذكاء الاصطناعي الجديدة تشكك في سياسات تجميد التوظيف بأستراليا
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ بيانات توظيف الذكاء الاصطناعي الجديدة تشكك في سياسات تجميد التوظيف بأستراليا قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد على وكالة خبر ( اليمن ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، بيانات توظيف الذكاء الاصطناعي الجديدة تشكك في سياسات تجميد التوظيف بأستراليا.
في الموقع ايضا :
- «السكنية» تنفي شطب الطلبات الإسكانية في حال عدم تحديث البيانات
- القيادة المركزية الأمريكية: بدأنا شن ضربات إضافية ضد إيران
- من التشجيع إلى تشييع.. وفاة مصريين بعد خسارة مصر أمام الأرجنتين
تابعونا على جوجل نيوز