حددت الهيئة العامة للقوى العاملة 13 سبباً معتمداً لدى النظام الآلي للأجور يحق للشركات العاملة في القطاع الخاص الاختيار من بينها عند تسجيل طلبات نقص الرواتب أو الخصم منها، تشمل الإجازات غير مدفوعة الأجر، والإجازات المرضية، وإجازة رعاية الطفل، والإجازات المدفوعة جزئياً أو غير المدفوعة، إلى جانب إيقاف العامل عن العمل وتركه العمل دون إذن، والامتناع عن العمل والغياب، والإجازة المدفوعة مسبقاً (تحويل بنكي)، وإلغاء إذن العمل، وصدور إذن العمل حديثاً على صاحب العمل، والعامل المسجل عليه بلاغ تغيُّب، إضافة إلى أيام غياب عن العمل، وشكوى منظورة أمام جهات التحقيق والمنازعات القضائية، وديون أو قروض مستحقة لصاحب العمل، وتحويل لغير المؤسسات المالية المحلية.
وأكدت الضوابط ضرورة تقديم المستندات التي تثبت قانونية الخصم ومبرراته، مع الالتزام بالحدود المقررة، إذ تبلغ النسبة القصوى المسموح بخصمها شهرياً 25 في المئة من راتب العامل، شريطة إرفاق ما يؤكد قانونية الخصم.
مشاهدة laquo القوى العاملة raquo 13 سببا لخصم رواتب العاملين في القطاع الخاص
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ القوى العاملة 13 سببا لخصم رواتب العاملين في القطاع الخاص قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد على شبكة سرمد الإعلامية ( الكويت ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، «القوى العاملة»: 13 سبباً لخصم رواتب العاملين في القطاع الخاص.
في الموقع ايضا :
- ترامب: نفكر في شن هجوم على إيران وربما يحدث ذلك غدا لكنني لن أكشف عن موعد أي عملية عسكرية محتملة
- ترامب: قد نشن هجوما على إيران غداً.. أو نتوصل إلى «اتفاق كبير وجيد» معها
- الطبطبائي رداً على طالب اقترح تخصيص الخميس للتعليم عن بُعد: «سنفكر في الأمر»
تابعونا على جوجل نيوز