“الخدمة المدنية” تعتمد معايير مفاضلة الترقيات العليا وفقاً للائحة الموارد البشرية ..اخبار محلية

صحيفة الأحساء - اخبار محلية
اعتمدت الإدارة العامة للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية معايير مفاضلة الترقيات للمراتب العليا بين الموظفين للمراتب (11-12-13). وأشارت اللائحة التنفيذية في مادتها السابعة والأربعين إلى أنّ الترقية تعد وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوى أدائه، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقاً ملزماً على الجهة الحكومية تجاه موظفيها، وفقاً لشروط الترقية للمراتب العليات كما ورد في مادة اللائحة الثانية والخمسين والمتضمنة معايير تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنة، واختبار المفاضلة والتي تشتمل على قياس المهارات والقدرات والمقابلة الشخصية، وتستهدف قياس المهارات والكفاءات الملائمة للمراتب العليا، على أن تكون نتائج المقابلات هي العنصر المرجح. ويأتي تطبيق هذا النظام انطلاقاً من سعي الوزارة المتواصل ل

مشاهدة ldquo الخدمة المدنية rdquo تعتمد معايير مفاضلة الترقيات العليا وفقا للائحة

يذكر بـأن الموضوع التابع لـ الخدمة المدنية تعتمد معايير مفاضلة الترقيات العليا وفقا للائحة الموارد البشرية قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد على صحيفة الأحساء ( السعودية ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.

التفاصيل من المصدر - اضغط هنا

وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، “الخدمة المدنية” تعتمد معايير مفاضلة الترقيات العليا وفقاً للائحة الموارد البشرية.

Apple Storegoogle play

آخر تحديث :

في الموقع ايضا :

الاكثر مشاهدة في اخبار محلية


اخر الاخبار