#الموارد_البشرية : لا يجوز تقييد حرية العامل في السفر أو الانتقال لمنشأة أخرى ..اخبار محلية

مكة الان - اخبار محلية
أكدت وزارة العمل أن مبادرة “تحسين التعاقد” التي سيتم تطبيقها بداية من 14 مارس 2021م تبين أن صاحب العمل ليس هو صاحب القرار في مغادرة العامل الوافد لأراضي المملكة في حال حصوله على عمل لدى منشأة بديلة، ولا يجوز تقييد حرية العامل في السفر الى بلاده بسبب حقوق على العمل بل على صاحب العمل تحصيل حقوقه عبر الجهات القضائية، ولا توجد كفالة بل علاقة تعاقدية بين المنشأة والعامل. وأوضحت أن المبادرة تستهدف تأسيس علاقة واضحة تخلق سوق عمل جاذب ومعافى من العيوب، من خلال حزمة اشتراطات تضمن سلامة العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وجهة العمل، وتهدف إلى تفعيل دور عقد العمل، وإزالة أي تشوهات سابقة، وتقدم المرونة اللازمة في تغيير العمل، وإجراءات الخروج النهائي والخروج والعودة. جاء ذلك خلال لقاء افتراضي بعنوان “تحسين العلاقة التعاقدية لعاملي القطاع الخاص” ضمن مراجعات وزارة الموارد البشرية...

مشاهدة الموارد البشرية لا يجوز تقييد حرية العامل في السفر أو الانتقال لمنشأة أخرى

يذكر بـأن الموضوع التابع لـ الموارد البشرية لا يجوز تقييد حرية العامل في السفر أو الانتقال لمنشأة أخرى قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد على مكة الان ( السعودية ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.

التفاصيل من المصدر - اضغط هنا

وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، #الموارد_البشرية : لا يجوز تقييد حرية العامل في السفر أو الانتقال لمنشأة أخرى.

Apple Storegoogle play

آخر تحديث :

في الموقع ايضا :

الاكثر مشاهدة في اخبار محلية


اخر الاخبار