فـي حوار مع عدد من موظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة حول منظومة “إجادة”
استطلاع ـ محمود الزكواني: ■ ■ تباينت آراء وردود عدد من موظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة حول تطبيق منظومة “إجادة”، حيث رحبت فئة من الموظفين بتطبيق المنظومة، وأبدوا إعجابهم بما تحتويه مضامينها وأكدوا تجاوبهم مع متطلباتها مطالبين بسرعة تطبيقها، أما الفئة الأخرى فهي التي لديها تحفظات على بعض النقاط التي تتعلق بأهداف والغرض من تطبيق (منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية).■ ■
وكانت الحكومة ممثلة بوزارة العمل أطلقت (منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية) للقطاع العام، وذلك لرفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة، والتي تشمل (57) من وحدات الجهاز الإداري للدولة المدنية وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة، ويستفيد منها أكثر (175) ألف موظف. (الوطن) أجرت استطلاعًا لآراء عدد من موظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة، لتسليط الضوء حول مدى الرضا أو التحفظ على تطبيق منظومة (إجادة)، ومعرفة وجهات النظر والاستفسارات المختلفة المتعلقة بالمنظومة.
التنافس الشريف بين الموظفين في البداية قال أحمد بن سعيد الجرداني: نأمل من المنظومة الجديدة التي تتواكب مع تطلعات رؤية (عمان ٢٠٤٠) أن يتم من خلالها التنافس الشريف بين الموظفين في مختلف الجهات والمؤسسات الحكومية في السلطنة، حتى نمضي قدمًا بقيادة حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ نحو إيجاد منظومة متكاملة وهي منظومة (إجادة لقياس الأداء الوظيفي) من أجل رفع مكانة وإنتاجية الموظف في وظيفته، وتحقيق ما نصبو إليه، وذلك من خلال تطبيق هذه المنظومة.
وأوضح أن منظومة (إجادة) تُعدُّ بمثابة ركيزة أساسية يستطيع من خلالها الموظف أن يضع أهدافه خلال فترة معينة، حتى يتم من خلالها تقييمه من خلال النتائج التي حققها والأهداف التي وضعها، وبعدها سيتم إعطاؤه الدرجة التي يستحقها، وذلك عبر النظام الجديد الذي سيخضع له جميع الموظفين. وأشار إلى أن منظومة (إجادة لقياس الأداء الوظيفي) يجب أن تستغل الاستغلال الأمثل وأن يتم تطوير الموظفين بشكل مستمر، بالإضافة إلى ذلك يجب تناولها من خلال الندوات والمحاضرات، حتى يتم تحديد الأهداف والأُطر حتى يمكن تحقيق النتائج التي وضعت من أجلها، وكذلك على المسؤول المباشر أخذ ما يقوم به الموظف من خطط ومقترحات بعين الجد والاعتبار حتى يطورها، وعلى المسؤول أن يجلس مع موظفيه دون محاباة وأخذ الأفكار والأهداف وتطويرها، مؤكدًا أن منظومة (إجادة) سيكون لها دور في تقييم ذلك وتحديد الحوافز والرواتب كلّ حسب جهده دون محاباة.
التركيز على قياس الأداء وقالت مريم بنت سالم الشيبانية: إن منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية من وجهة نظري عليها بعض التساؤلات، وهي بحاجة أكثر إلى توضيحها وتسليط الضوء عليها بشكل أوسع من قبل الجهات ذات الاختصاص حتى يسهل فهمها، بالإضافة إلى تناولها ومناقشتها بصورة أوضح عبر المؤسسات الحكومية التي نعمل بها وهي المسؤولة المباشرة عن تحقيق النتائج.
وأضافت: هناك بعض التساؤلات التي ما زالت تدور بين أوساط الموظفين بوحدات الجهاز الإداري للدولة حول (منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية) والتي سوف يتم تطبيقها على العديد من الموظفين من مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة، كما ...
مشاهدة laquo الوطن raquo تسلط الضوء حول مواقف الفئات المستهدفة من تطبيق المنظومة
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ الوطن تسلط الضوء حول مواقف الفئات المستهدفة من تطبيق المنظومة وتطرح الآراء والاستفسارات والتحفظات المختلفة قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد على جريدة الوطن ( عمان ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، «الوطن» تسلط الضوء حول مواقف الفئات المستهدفة من تطبيق المنظومة وتطرح الآراء والاستفسارات والتحفظات المختلفة.
في الموقع ايضا :
- إعلام إيراني: دوي انفجارات ضخمة في قم
- الفرق بين الخائن والوطنى.. السيسى باع الشركات المصرية للإمارات و”أبى أحمد” ينشئ أكبر مصنع للأسمدة في إفريقيا!
- ضمان استمرارية الموانئ: تعاون سعودي-يمني لتعزيز الأمن البحري
تابعونا على جوجل نيوز