مقالات السوسنة - 21/01/2022 19:18
الكاتب : تمارا حداديتزايد في الوقت الحالي الانتباه إلى قضية إدارة الموارد البشرية كرابط حيوي في التحول إلى نموذج التصنيع الحديث، وكعنصر رئيس من عناصر النماذج والمعايير لإدارة الجودة الشاملة، حيث تهتم إدارة الموارد البشرية بإفساح الطريق أمام تبني ثقافة التطور والتحسين المستمر للمؤسسات والبلديات والمنظمات.
إن هدف إدارة شؤون الأفراد الحصول على تطابق وتلازم فعال وثابت مع الوقت بين الأجزاء ووظائفهم وذلك فيما يخص العدد والأهلية والجدارة والحافز، وتحقيق الحد الأمثل المتواصل للمهارات في خدمة استراتيجية المؤسسة في إطار المفهوم الذي تتدخل من خلاله.
إن أهم التحديات التي تواجه إدارة شؤون الأفراد في القطاع العام:
1.مشاكل متعلقة بنظام الجدارة، ظهر نظام الجدارة بسبب الحاجة إلى التطور الإداري والتقليل من الترهل المالي والإداري، ولزيادة كفاءة الموظف، ولكن أهم التحديات هو عدم العمل بهذا النظام بشكل فعلي.
2.مشاكل متعلقة بالمهنيين.
3.قبول التطبيقات السياسية من قبل إدارة شؤون الموظفين.
والمناخ السياسي الذي تعمل فيه إدارة الأفراد والإدارة العامة بشكل عام يقدم تحدياً للأفراد والعاملين في الخدمة العامة والإدارة في المستقبل، إذ أن هنالك تنافس على المصالح بين القوى المختلفة مما يستدعي ضبط وتحسين أداء الأفراد في القطاعات الحكومية المختلفة. وعند التعامل مع القوى السياسية فلا بد من التمتع بالروح المعنوية العالية والعمل بفعالية إذ أن السياسة تؤثر تأثيراً كبيراً على إدارة الأفراد وبذلك يجب على مدير إدارة الأفراد أن يستجيب ويتكيف مع المعطيات السياسية التي يفرزها المجتمع المحيط.
أما الخبرة الوظيفية، حين يقدم المتخصص على دراسة الخبرة الوظيفية فهذا يعني أنه سيدرس الفعاليات الأساسية التي عرفها في دراسته للعملية الإدارية مع تركيز الوظائف التقليدية والتي تطورت في حقل الإدارة العامة بالإضافة إلى الوظائف الاقتصادية والإدارية، ولكن المهنية أصبحت بحاجة لصقل حتى يتم التطوير بشكل يتوازن مع تحسين الجودة في العمل بشكل متواصل.
نستطيع التغلب على تلك التحديات والعمل على زيادة كفاءة وفاعلية إدارة شؤون العاملين في القطاع العام الفلسطيني:
باتت الاتجاهات المعاصرة في مجال إدارة شؤون الأفراد المحور الأساسي من أجل تعزيز المنظمات والمؤسسات والبلديات، حيث أن أبرز الاتجاهات الحديثة استخدام إدارة التغيير، فالتغيير نحو الأفضل حيث يعتبر عنصراً أساسياً لنجاح الإدارة في أي محتمع وسمة من سمات القيادة المتميزة.
أما الاتجاه الآخر هو التطوير التنظيمي وهو تلك العمليات التي تبذل من أجل تحقق المنظمة لأهدافها ومواجهة المشكلات التي تعترض هذه الأهداف مع الاهتمام بالأفكار الجديدة وتنمية القدرات الابداعية والابتكارية للموظفين والعاملين، حيث هناك أساليب عديدة لإحداث التطوير التنظيمي وهي تنفيذ خطة التغيير والإدارة بالأهداف وبناء فرق عمل والابتكار والإبداع وتحفيز ذلك لدى العاملين.
وهناك اتجاه مهم في العمل الإداري وهو إدارة الجودة الشاملة وهو منهج علمي لتطوير أداء المنظمات والعاملين بهدف تقديم خدمات تلبي احتياجات وتوقعات ورضاء المواطنين وذلك من خلال الحرص على التحسين المستمر وتدريب العاملين والعمل الفريقي وإشراك الموظفين في جميع مراحل العمل.
وهناك طريقة تساهم في تحقيق التحسن في المنظمة وهي تشكيل فرق العمل وهي الأساس في تطبيق إدارة الجودة الشاملة، وهذه الفرق تسمى متعددة المشاريع إلى حين انتهاء المهمة، وهناك فرق تدفق العمل تسمى خلايا العمل، وتشكيل هذه الفرق أو الخلايا إما لتحسين العمل أو لأداء العمل.
وهناك اتجاهات أخرى كالإدارة بالمشاركة والإدارة على ...
مشاهدة أهم التحديات التي تواجه إدارة شؤون الأفراد في القطاع العام
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ أهم التحديات التي تواجه إدارة شؤون الأفراد في القطاع العام قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد على صحيفة السوسنة ( الأردن ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، أهم التحديات التي تواجه إدارة شؤون الأفراد في القطاع العام.
في الموقع ايضا :
- مؤسسة البترول الكويتية: ناقلة النفط الكويتية العملاقة “السالمي” تعرضت لاستهداف إيراني
- The Revolutionary Guard strikes an “Israeli” ship and targets a secret site for American commanders in Bahrain
- وول ستريت جورنال: ترامب أبلغ مساعديه بأنه مستعد لإنهاء الحرب ضد إيران حتى في حال بقاء مضيق هرمز مغلقاً إلى حد كبير*
تابعونا على جوجل نيوز