من بين الملفات التي حسمها قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003، كان ملف الأجور للموظفين بالقطاع الخاص، فقد نص على ضوابط محددة تسهم في تحديد أجرك وراتبك ليس على أساس المحسوبية بلا على أساس اللوائح والعمل تطبيقًا لمبدأ المساواة والعدالة.
ونص التشريع على أن من أهم الضوابط هي عدم التمييز بين الموظفين على أساس اللغة أو الدين أو الأصل أو الجنس، ونص التشريع على هذه المعايير:
1. تحديد راتبك يكون بموجب عقد عمل فردي أو اتفاقية عمل جماعية.
2. يجوز تحديد الراتب بناءا على لائحة تنظم العمل داخل المؤسسة.
3. في حال عدم الاستناد للطرق المشار إليها يتم تحديد الراتب بناءا على المثل إن وجد.
4. وفيما يتعلق بالعمالة اليومية، فقد ألزم صاحب العمل بمنح العامل أجر وفقا للانتاجية أو بالعمولة على ألا يقل الراتب عن الحد الأدنى للأجور.
5. ضرورة أن يكون الراتب شهريًا متى تم الاتفاق على ذلك.
6. إذا كان الأجر بالإنتاج واستلزم العمل مـدة تزيـد على أسبوعين وجب أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتمه من العمل وأن يؤدى له باقي الأجر خلال الأسبوع التالي ما كلف به .
مشاهدة ضوابط احتساب الرواتب والأجور للموظفين بالقطاع الخاص قانون العمل يوضح
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ ضوابط احتساب الرواتب والأجور للموظفين بالقطاع الخاص قانون العمل يوضح قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد على اليوم السابع ( مصر ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، ضوابط احتساب الرواتب والأجور للموظفين بالقطاع الخاص.. قانون العمل يوضح .
في الموقع ايضا :
- فضيحة (الجاسوسة الصينية) ونائب البيت الأبيض!!.. تفاصيل مفاجئة تكشفها وثائق تحقيقات المخابرات الأمريكية
- عاجل.. لجنة الانتخابات في فلسطين: غلق باب التسجيل للانتخابات التشريعية اليوم
- ترمب يعلن مضيق هرمز “إقليمًا جديدًا” تابعًا للولايات المتحدة
تابعونا على جوجل نيوز