حدد قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2018، الحالات التي بموجبها يتم انتهاء خدمة الموظف من عمله، وذلك للأسباب التالية:
1. بلوغ سن الـ 60 بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية لاعتبارات يقدرها من الخدمة لشاغلى الوظائف القيادية لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات .
2. الاستقالة.
3. فقد الجنسية ، أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى.
4.الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة .
5.الانقطاع عن العمل بدون إذن خمسة عشر يوما متتالية ما لم يقدم خلال الـ 15 يوماً التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول .
6. الانقطاع عن العمل بدون إذن 30 يوما غير متصلة في السنة.
7.عدم اللياقة للخدمة صحياً وذلك بقرار من المجلس الطبي المختص.
8.الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من الحكومة.
9.الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار .
10. الوفاة، وفي هذه الحالة يُصرف ما يعادل الأجر الكامل لمدة شهرين لمواجهة نفقات الجنازة وذلك للأرمل أو لأرشد الأولاد أو لمن يثبت قيامه بتحمل هذه النفقات .
وتبين اللائحة التنفيذية قواعد وإجراءات إنهاء الخدمة لهذه الأسباب.
مشاهدة اعرف أسباب فصلك من الشغل القانون يحدد حالات إنهاء خدمة الموظف
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ اعرف أسباب فصلك من الشغل القانون يحدد حالات إنهاء خدمة الموظف قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد على اليوم السابع ( مصر ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، اعرف أسباب فصلك من الشغل.. القانون يحدد حالات إنهاء خدمة الموظف.
في الموقع ايضا :
- التلفزيون الرسمي التونسي يعتذر للجزائر بعد بثه خريطة مغلوطة (فيديو)
- الجيش الإسرائيلي يعلن القضاء على 7 عناصر من حزب الله في جنوب لبنان (فيديو)
- بعد الزمالك والنصر.. آلان مصطفى يكشف بطل كأس العالم 2026
تابعونا على جوجل نيوز