ينص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، على عدد من الحالات التي لا تؤدى إلى إنهاء عقد العامل بسببها، وفي هذا الصدد نصت المادة 118 من قانون العمل، إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون إخطار أو قبل انقضاء مهلة الإخطار التزم بأن يؤدى للعامل مبلغا يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء الباقى منها، وفى هذه الحالة تحسب مدة المهلة أو الجزء الباقى منها ضمن مدة خدمة العامل، ويستمر صاحب العمل فى تحمل الأعباء والالتزامات المترتبة على ذلك، أما إذا كان الإنهاء صادرا من جانب العامل فإن العقد ينتهى من وقت تركه العمل.
ونصت المادة 120 على أنه لا تعتبر من المبررات المشروعة والكافية للإنهاء الأسباب الآتية:
1- اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأى السياسى.
2- انتساب العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق ما تحدده القوانين.
3- ممارسة صفة ممثل العمال أو سبق ممارسة هذه الصفة أو السعي إلى تمثيل العمال.
4- تقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة في ذلك تظلما من إخلال بالقوانين أو اللوائح أو عقود العمل.
5- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
6- استخدام العامل لحقه في الإجازات.
مشاهدة حالات يحظر فيها القانون إنهاء عقد العامل أبرزها اللون أو الجنس أو الحالة
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ حالات يحظر فيها القانون إنهاء عقد العامل أبرزها اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد على اليوم السابع ( مصر ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، حالات يحظر فيها القانون إنهاء عقد العامل.. أبرزها: اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية.
في الموقع ايضا :
- الحرب مستمرة.. النفط يقفز 6% وبرنت فوق 108 دولارات
- نصف نهائي كأس الكونفديرالية: تونسي حكم مساعد في لقاء الزمالك وبلوزداد
- وزراء خارجية 8 دول عربية وإسلامية يدينون قانون إعدام الأسرى الفلسطينيين
تابعونا على جوجل نيوز