نصّت المادة (127) بند 9 من قانون العمل الجديد على أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل فصلًا مشروعًا دون إنذار أو تعويض إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير العام أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
أبرز حالات الفصل المشروع وفق القانون
حدد قانون العمل الجديد مجموعة من الحالات التي تُمكّن صاحب العمل من إنهاء عقد العامل بشكل نهائي، أبرزها:
-
الاعتداء الجسيم على صاحب العمل أو المدير العام أو أحد الرؤساء.
-
منافسة صاحب العمل في نفس النشاط.
-
وجود العامل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات أثناء العمل.
-
انتحال شخصية مزيفة أو تقديم مستندات مزورة.
-
ارتكاب خطأ نتج عنه أضرار جسيمة للمنشأة مع الإبلاغ خلال 24 ساعة.
-
تكرار مخالفة تعليمات السلامة رغم التنبيه الكتابي.
-
الغياب المتكرر: أكثر من 20 يومًا متقطعة في السنة أو 10 أيام متتالية دون مبرر، مع إرسال إنذار كتابي.
-
إفشاء أسرار المنشأة بما يسبب لها أضرارًا جسيمة.
تم إقتباس هذا الخبر من موقع:مصراوي
في الموقع ايضا :
- مسلسل (أنا أعرفك).. القصة الكاملة والأبطال وأسرار المربية نازلي
- محمد سامي يجمع بين التأليف والإخراج والتمثيل في مسلسلات رمضان 2027
- موظفو "كاندي كراش" يهددون بالإضراب بعد تعثر مفاوضات العمل
تابعونا على جوجل نيوز