نصّت المادة (127) بند 9 من قانون العمل الجديد على أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل فصلًا مشروعًا دون إنذار أو تعويض إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير العام أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
أبرز حالات الفصل المشروع وفق القانون
حدد قانون العمل الجديد مجموعة من الحالات التي تُمكّن صاحب العمل من إنهاء عقد العامل بشكل نهائي، أبرزها:
-
الاعتداء الجسيم على صاحب العمل أو المدير العام أو أحد الرؤساء.
-
منافسة صاحب العمل في نفس النشاط.
-
وجود العامل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات أثناء العمل.
-
انتحال شخصية مزيفة أو تقديم مستندات مزورة.
-
ارتكاب خطأ نتج عنه أضرار جسيمة للمنشأة مع الإبلاغ خلال 24 ساعة.
-
تكرار مخالفة تعليمات السلامة رغم التنبيه الكتابي.
-
الغياب المتكرر: أكثر من 20 يومًا متقطعة في السنة أو 10 أيام متتالية دون مبرر، مع إرسال إنذار كتابي.
-
إفشاء أسرار المنشأة بما يسبب لها أضرارًا جسيمة.
تم إقتباس هذا الخبر من موقع:مصراوي
في الموقع ايضا :
- وصول آلاف من قوات المظلات الأمريكية إلى الشرق الأوسط مع تكثيف الحشد العسكري
- اتحاد الخضار والفواكه: تنسيق حكومي – خاص لضمان استقرار الإمدادات الغذائية في ظل التحديات الإقليمية
- حمدان بن محمد: الإمارات تنظر بثقة إلى المستقبل برؤية محمد بن زايد ومحمد بن راشد، عنوانه التمكين والريادة
تابعونا على جوجل نيوز