سن التوظيف
وفي سؤاله الكتابي، الذي اطلع الموقع على نسخة منه، اعتبر خالد السطي أن هذا القرار يتنافى مع المرسوم الذي يحدد السن الأقصى للتوظيف في الإدارات العمومية والجماعات المحلية بـ45 سنة.
وشدد أن هذا التسقيف الذي يفرض سن الترشح في 30 سنة يخالف مبدأ تراتبية القوانين، مؤكدا أن التوظيف في قطاع التعليم يجب أن يتماشى مع القوانين العامة للوظيفة العمومية التي لا تضع هذا النوع من القيود الصارمة.
تعزيز الكفاءات
وأضاف خالد السطي أن قطاع التعليم يعاني من خصاص كبير في الكفاءات في العديد من التخصصات، وهو ما يستدعي توظيف المزيد من الشباب المؤهلين علميا وأكاديميا، بدلا من فرض قيود تمنعهم من الترشح.
واعتبر أن هذا القرار لا يقدم أي معطيات أو دراسات علمية تدعم فرض هذا الشرط، بل يزيد من تعقيد الوضع ويحد من الفرص أمام الشباب الراغب في العمل في هذا القطاع الحيوي.
ضرب مبدأ تكافؤ الفرص
وأشار خالد السطي إلى أن هذا الشرط يقصي شريحة واسعة من الشباب المؤهلين، خاصة أولئك الذين تتجاوز أعمارهم 30 سنة، مما يشكل تمييزا غير مبرر ويمس بمبدأ تكافؤ الفرص الذي يكفله الدستور المغربي.
وأضاف أن مثل هذا القرار يضرب في الصميم الحق في الولوج إلى الوظائف العامة والعمل الكريم، خاصة في قطاع حساس مثل التعليم.
تابعوا آخر الأخبار من آش نيوز على Google Newsمشاهدة جدل تسقيف سن ولوج مهنة التدريس يعود ومطالب لبرادة بالتدخل
يذكر بـأن الموضوع التابع لـ جدل تسقيف سن ولوج مهنة التدريس يعود ومطالب لبرادة بالتدخل قد تم نشرة ومتواجد على قد تم نشرة اليوم ( ) ومتواجد على آش نيوز ( المغرب ) وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
التفاصيل من المصدر - اضغط هنا :::
وختاما نتمنى ان نكون قد قدمنا لكم من موقع Pressbee تفاصيل ومعلومات، جدل تسقيف سن ولوج مهنة التدريس يعود ومطالب لبرادة بالتدخل.
في الموقع ايضا :